人事ポリシーに則り、自立した人材が深く関わり合い、新たな価値創造を支援する人事制度を設計しています。
会社の成長の方向性に基づき、I-1〜I-10までの10段階の等級を設けています。
また、社員の能力と会社からの期待に応じ、グループリーダーや執行役員等の役職任命を行っています。
社員の「成果」と「成長」を評価し、公正な処遇行うこと・人材を育成することを目的としています。
各自が年4回（1月、4月、7月、10月）、「成果」「成長」の観点で目標を設定し、目標達成度に基づいて評価を行います。
MVP、社長賞、新人賞、ベストグループ賞、ベストプロジェクト賞等、11つの表彰で社員の成果を賞します。
会社まで道路距離5km圏内に住んでいる場合、家賃補助を支給します。
書籍や有料セミナーの費用の、購入補助を支給します。
社員が自身の持ち家に太陽光発電システムを設置した場合、購入補助を支給します。
出産や結婚を迎えた社員に対してお祝い金を支給します。
入社から5年毎に、5日間の休みとリフレッシュ手当5万円を支給します。
経営陣に対して、課題及び解決策の提案を行うことができます。
社員の入社年や役職・職種に応じた研修を実施しています。
外部研修を用意し、社員自身が選択して参加できる研修もご用意しています。
開催例）